La contratación de personal es algo que hace toda empresa a través de un proceso de búsqueda para elegir al mejor candidato posible. Estos procesos han ido cambiando poco a poco, y los líderes del área de recursos humanos, deben estar a la expectativa de las nuevas formas de reclutamiento y selección de personal.

Con el objetivo de comprender las tendencias actuales conversamos con Ileana Ibarra, Especialista en Procesos de Reclutamiento y Selección, la conversación nos llevó a explorar las tendencias más destacadas en el reclutamiento y selección de personal, revelando insights valiosos para empleadores y profesionales por igual.

Ileana destacó el empleo estratégico de software de recursos humanos impulsado por inteligencia artificial. Estas herramientas no solo agilizan los procesos, sino que también facilitan la identificación de talento adecuado, marcando una nueva era en la eficiencia del reclutamiento.

 Inclusión, equidad e igualdad

La especialista resaltó la creciente tendencia hacia la inclusión, equidad e igualdad en el proceso de selección. Este enfoque no solo mejora la diversidad de talentos, sino que también fortalece la marca empleadora, haciendo que la empresa sea más atractiva para el mercado laboral.

Además enfatizó la importancia de evaluar las habilidades blandas al seleccionar candidatos. La comunicación efectiva, la adaptabilidad y la capacidad de contribuir a un ambiente de trabajo positivo se han convertido en criterios cruciales para encontrar el personal ideal.

“Para atraer al mejor talento es primordial, revisar de qué forma estamos comunicando nuestra marca empleadora, que valores proyectamos, que hace que los mejores talentos se vean motivados a aplicar o no, a nuestras vacantes. Una vez que contratamos a esos talentos el gran reto es retenerlos y eso tiene que ver con motivación y expectativas de nuestros colaboradores, en general está relacionado con aquellos beneficios no económicos que brindan satisfacción y bienestar, por ejemplo, el reconocimiento, un clima positivo y las oportunidades de crecimiento, entre otras”, explicó.

La especialista comentó que a futuro el desarrollo de habilidades blandas será clave para el éxito profesional. “La comunicación asertiva, adaptabilidad, liderazgo, escucha activa y trabajo en equipo son esenciales en el panorama laboral en constante evolución”.

Pensamiento crítico y habilidades sociales

En un mundo laboral dinámico, la combinación de pensamiento crítico y habilidades sociales también es clave. Los profesionales que desarrollan ambas habilidades tienen una ventaja significativa, ya que son capaces de analizar información de manera rigurosa y tomar decisiones fundamentadas, contribuyendo al éxito tanto personal como empresarial.

“La adaptabilidad y la comprensión profunda de las necesidades y motivaciones de los profesionales son la clave para construir equipos sólidos y exitosos en el mundo laboral contemporáneo”, finalizó.